随着税季的来临，很多企业家开始审核公司内部的财务和法务。其中一项经常被忽略的项目就是公司签写的合同。 很多朋友认为，合同都是常规法律，不需要仔细琢磨。。。直到合同执行时导致了不轻的金额损失。 反之，有些朋友认为，签了合同就万无一失了。但日后发现有些条款根本就不合法或不合理，因此合同无效。 那到底该怎么办吗？今天丁律师帮大家科普下加拿大合同的基本知识。
没有合法合同，承诺通常无效。
很多时候，我们中国人还是习惯相信于生意上的交情以及口头承诺。但在北美，白纸黑字才是王道。 如果您的远方表妹答应3个月内会把借您的30万还给您，但没有书面法律承诺，那在她“违约”时，法律很难保护您。 同样，如果您的供应商说给你打折但这没有显示在你们签的合同里，那这口头协议通常无效。 这个“无效”不是说法律不承认口头协议，而是事后很难证明你们曾有过这个约定。
合同签了就有法律效应，并且一般无法反悔。
反之，一般只要签了合法合同，那您就需遵守里面的所有条款。一个常见的例子是跟新房建筑商签的买卖合同。 在这繁琐的合同里，一般会有众多费用条款，延迟条款，以及多次交接条款。很多朋友是在交接时才知道这些已答应的条件。但因为已经签了，就必须履行。
另一个普遍的例子是股东协议书。 这份合同很重要，尤其是在股东日后起分歧时。什么时候发分红，可以融资多少次，公司出售是否需要所有人同意，股东去世后他的股份怎么处理？这些常见情况不提前规划好，日后如果矛盾无法解除，只能靠昂贵的上庭费去处理。
不是所有合同条款都合法合理 – 因此有可能合同没用
我们有些意识到合同重要性的客户，就十分积极的规划好了众多条款。但并不是所有条款都是合法合理的，例如：
- 任何跟立法有冲突的条款 – 加拿大最看重的是立法 legislation, 之后才是私人之间定的合同。因此，如果合同跟立法有冲突，那合同就无效 – 这也是为什么网上的合同模板不适用于很多情况。
- 一个常见的例子是扣员工工资。 劳工法规定，员工工作了多少小时，就要按照合同上或立法的规定付工资。不能因为员工犯错或老板不满而扣工资（不过可以解除员工合同）。当然，如果员工的行为对公司造成了损失，可以向员工要求赔偿 – 但这跟扣工资必须是两码事。
- 任何不“合理”的条款, 法院不会执行
- 无偿条款 – 合同法的根基是用A 换 B – 用钱换服务或产品。因此，无偿或赠送条款一般不被法院认可。但 A 和 B 可以是任何东西，只要双方同意。比如，股东不一定要用钱去买股份，也可以用自己的专业技能和投入公司的时间去交换股份。
- 过分欺压条款 – 最常见的是非竞争条款。此条款不能定的过于限制，比如要求离开的员工或股东永远不能参与软件开发的工作。一个比较合理的例子是要求离开的股东在5年内，10公里内，不能参加跟某某软件科技有关的工作。
总结
由此可见，合同不签不行，但签了也未必就万无一失。最好的方式是在专业资深的法律指导下，签写为您量身打造的合同。想多了解的朋友欢迎致电 905-597-9357 或微信varitylaw 跟我们预约首次免费咨询。
